Si tenés el Estatus de Protección Temporal (TPS) de uno de los siete países afectados, hay una fecha que no podés ignorar: el 10 de julio de 2026. El USCIS actualizó el vencimiento de los permisos de trabajo (EAD) relacionados con TPS luego del fallo de la Corte Suprema del 25 de junio. Esto afecta a trabajadores de Haití, Birmania, Somalia, Yemen, Siria, Etiopía y Sudán del Sur.
Actualización (7 de agosto de 2026): el caso de Somalia se separó del resto. Un tribunal federal de Massachusetts (jueza Allison Burroughs) frenó por orden judicial la terminación del TPS de Somalia, mientras evalúa nuevos reclamos constitucionales en African Communities Together et al. v. Noem et al. Como resultado, USCIS extendió por orden judicial la validez de los EAD de TPS de Somalia (con fechas de vencimiento originales del 17 de marzo de 2023, 17 de septiembre de 2024 o 17 de marzo de 2026) hasta el 10 de agosto de 2026. Para Formulario I-9 y E-Verify, la instrucción oficial es anotar «Aug. 10, 2026» como fecha de vencimiento, junto con la referencia a la orden judicial. Esta extensión es semana a semana mientras continúa la litigación, así que si tenés TPS de Somalia revisá las alertas de USCIS/SAVE con frecuencia porque puede volver a cambiar. Los otros seis países (Haití, Birmania, Yemen, Siria, Etiopía y Sudán del Sur) siguen bajo la fecha del 10 de julio que se explica más abajo, salvo novedad judicial propia.
¿Qué pasó exactamente?
El 25 de junio de 2026, la Corte Suprema de Estados Unidos emitió su fallo en el caso Mullin v. Doe (también conocido como el caso de TPS para Haití y Siria). El tribunal falló a favor del gobierno, permitiéndole continuar con el proceso de terminación del TPS para esos países.
Como resultado, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) y el USCIS tenían una fecha «provisional» de vencimiento del 1 de julio de 2026 para los EAD relacionados con TPS de siete países. Con el fallo judicial resuelto, el USCIS tomó acción inmediata:
- Eliminó la fecha provisional del 1 de julio de 2026
- Estableció el 10 de julio de 2026 como la nueva fecha de vencimiento para los EAD de TPS de los siete países
- Actualizó las instrucciones para el Formulario I-9 y el sistema E-Verify
¿Qué países están afectados?
La actualización del 1 de julio de 2026 aplica a ciudadanos de los siguientes siete países que tienen TPS y poseen un EAD con esa fecha de vencimiento:
- Haití
- Birmania (Myanmar)
- Somalia
- Yemen
- Siria
- Etiopía
- Sudán del Sur
Si tu EAD mostraba el 1 de julio de 2026 como fecha de vencimiento y sos nacional de uno de estos países, ahora tu permiso de trabajo tiene validez hasta el 10 de julio de 2026. Esto le da apenas unos pocos días adicionales para que trabajadores y empleadores puedan organizar la documentación.
¿Qué significa esto para los trabajadores con TPS?
Esta actualización no significa que tu TPS esté automáticamente terminado al 10 de julio. La situación legal para muchos de estos países sigue siendo compleja, especialmente para Haití y Siria, donde hay procedimientos legales y administrativos en curso. Sin embargo, el vencimiento del EAD el 10 de julio sí implica consecuencias prácticas importantes:
- Autorización de trabajo: Después del 10 de julio, un EAD que mostraba el 1 de julio como vencimiento y fue actualizado al 10 de julio ya no será válido como documento de empleo.
- Formulario I-9: Tu empleador necesitará reverificar tu elegibilidad para trabajar después del 10 de julio.
- E-Verify: Los empleadores que usan E-Verify también deben actualizar sus registros.
Es fundamental que contactes a un abogado de inmigración o a una organización legal de tu comunidad para entender exactamente cómo este cambio afecta tu situación específica, ya que el estatus de TPS para cada país puede estar en diferentes etapas de terminación o litigación.
Contexto: la decisión de la Corte Suprema sobre TPS
El fallo del 25 de junio en Mullin v. Doe fue un golpe significativo para cientos de miles de beneficiarios de TPS. La Corte Suprema revocó las órdenes de tribunales inferiores que habían bloqueado la terminación del TPS para Haití y Siria. Esto abrió el camino para que el gobierno de Trump avance con el proceso de finalización del TPS para estos países.
Antes de este fallo, los tribunales habían impuesto una fecha provisional del 1 de julio de 2026 para los EAD, como una especie de «pausa» mientras se resolvían los casos legales. Con el fallo de la Corte Suprema, esa fecha provisional cambió al 10 de julio de 2026, y la situación legal ahora depende de cómo DHS implemente la terminación en la práctica.
Lo que deben hacer los empleadores
Si sos empleador y tenés trabajadores con TPS de los siete países mencionados, estas son las acciones recomendadas antes del 10 de julio de 2026:
- Identificar a los empleados afectados: Revisar los formularios I-9 de tus empleados y verificar quiénes tienen EAD de TPS de estos siete países con fecha de vencimiento del 1 de julio (ahora extendida al 10 de julio).
- Usar julio 10 como fecha de referencia: Para formularios I-9 y E-Verify, usa el 10 de julio de 2026 como la fecha de vencimiento actual.
- No asumir terminación automática: El 10 de julio no significa necesariamente el fin de la autorización de empleo para todos los casos, especialmente para Haití y Siria donde la litigación continúa.
- Consultar con un abogado de inmigración: Dada la complejidad de la situación, se recomienda obtener asesoría legal específica para tu empresa.
¿Qué hacer si te afecta?
Si sos trabajador con TPS de uno de los siete países mencionados, estos son los pasos que deberías seguir de inmediato:
- Revisar tu EAD: Verificá la fecha de vencimiento en tu tarjeta de permiso de trabajo. Si dice «1 de julio de 2026» o «July 1, 2026», la nueva fecha extendida es el 10 de julio de 2026.
- Contactar a un abogado de inmigración: Esta semana. No esperes hasta el 10 de julio para entender tus opciones.
- Verificar tu estatus de TPS: Revisá si tenés algún procedimiento adicional de TPS pendiente o si calificás para alguna extensión adicional basada en litigación en curso.
- Explorar otras opciones migratorias: Consultá si calificás para ajuste de estatus, asilo, visa de trabajo u otra categoría que te permita mantener estatus legal.
- Mantente informado: La situación legal del TPS para estos países puede cambiar rápidamente. Seguí las actualizaciones de USCIS y organizaciones de defensa de inmigrantes.
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Qué es un EAD?
Un EAD (Employment Authorization Document) es la tarjeta de permiso de trabajo que emite USCIS. Para los beneficiarios de TPS, este documento es la prueba de que están autorizados a trabajar legalmente en Estados Unidos mientras tienen ese estatus.
¿El 10 de julio significa que pierdo mi TPS automáticamente?
No necesariamente. El 10 de julio es la nueva fecha de vencimiento del EAD. Sin embargo, la situación legal del TPS para cada país es diferente. Para Haití y Siria en particular, hay procesos legales y administrativos en curso que pueden afectar la situación. Consultá con un abogado para entender tu caso específico.
¿Puedo seguir trabajando después del 10 de julio?
Depende de tu situación específica. Si tu EAD venció el 10 de julio y no tenés otro documento que te autorice a trabajar, legalmente no podrías continuar trabajando. Sin embargo, si hay extensiones automáticas aplicables a tu caso por litigación en curso, podría haber excepciones. Esto lo tenés que verificar con un abogado de inmigración.
¿Qué pasa si mi empleador me despide porque venció mi EAD?
Los empleadores no pueden discriminar a empleados por su origen nacional o estatus migratorio más allá de lo requerido por ley. Si creés que fuiste víctima de discriminación, podés contactar a la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia o a una organización de defensa de trabajadores inmigrantes.
¿USCIS va a emitir nuevos EADs para estos países?
Eso dependerá de cómo evolucione la situación legal del TPS para cada país. A la fecha de publicación de este artículo, no hay anuncios de USCIS sobre la emisión de nuevos EADs de TPS para estos siete países. Cualquier novedad será publicada en uscis.gov/newsroom.
